勞動報酬約定不明確怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1008人看過

根據(jù)勞動合同法第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)本條,在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即:

1、雙方協(xié)商;

2、集體合同規(guī)定;

3、同工同酬;

4、國家規(guī)定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定

拖欠工資怎么處理

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間,可以由勞動者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。但是,根據(jù)該補充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。如出現(xiàn)拖欠工資的情形,勞動者可以向勞動行政部門反映,也可以要求解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償金

為了維護自己的切身利益,在發(fā)現(xiàn)勞動報酬約定不明確后,第一時間是要跟用人單位友好協(xié)商,避免產(chǎn)生糾紛,但是如果產(chǎn)生了糾紛,就要捍衛(wèi)好自己應(yīng)得的利益。如果您需要法律方面的幫助,我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。

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寧秀剛

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江蘇登壹律師事務(wù)所

簡介:

寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護,以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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