在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位超過一個月沒有簽訂勞動合同
單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議超出時間怎么處理
2020-12-11公司給付的經濟補償金需要交個稅嗎
2020-12-07老年人無房居住如何處理
2021-03-15a級通緝令會判死刑嗎
2021-01-22雙眼皮什么情況下會鑒定為醫療事故
2020-11-13第三方支付平臺有哪些法律關聯
2020-12-07如何處理股東權益糾紛
2020-12-18高速打電話被拍怎么處罰
2021-03-17新交規酒駕如何處罰
2020-12-20婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26離婚后繼父有權探望繼子嗎
2021-01-06可以去看守所探監嗎,需要滿足什么條件
2021-02-19《婚姻法》規定探望權包括哪些內容
2021-02-19未取得產權的集資房離婚怎么分
2020-11-20小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-122013年最新工資改革調整方案
2021-03-21怎樣為車輛買保險
2020-12-07旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29