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寧波
促銷員是否是商場員工
小英告訴記者，她原先是負責促銷糖果的。因種種原因她需要換工作，因擔心公司短時間內找不到人員接手，在轉崗前一個月，已和公司負責人提出離職要求。讓小英沒有想到的是，一個月后糖果公司負責人以她換崗為由扣除了200元工資。
無獨有偶，沃*瑪某爆米花專柜的促銷員小王告訴記者，去年12月因到商場三樓借用商品展示推車，老板視察工作后發現她工作期間離開崗位半小時，結果老板將她開除，并扣除一個月工資。隨后，在記者的協助下，2月7日，小王拿回了被扣的工資。
[調查]多數促銷員未簽勞動合同
記者在采訪中了解發現，許多員工因為擔心不被聘請而不敢提出簽訂合同的要求。“你不做，別人會做，現在很難找工作。”一名促銷員對記者說。
[沃*瑪]促銷員不是我們的員工
沃*瑪的促銷員未與雇主簽訂勞動合同，雇主卻可以任意理由扣除其工資，沃*瑪是否應該承擔相關責任呢2月7日記者就該事采訪了**瑪深國投百貨有限公司事務部經理楊-雯。楊-雯表示，促銷員是由供應商聘請的，不屬于沃*瑪的員工。
據記者了解，供應商聘請的促銷員必須通過沃*瑪的面試。同時，促銷員工作期間必須穿沃*瑪的統一工作服及佩戴沃*瑪的工作牌。“面試是對供應商派出的促銷員進行篩選、把關。要求促銷員統一著裝及佩戴工作牌也是為了統一形象。”楊經理說。
[律師]沃*瑪應承擔責任
南昌市某律師認為，促銷員佩戴沃*瑪工作牌可推斷其和商場形成勞動關系，“沃*瑪應承擔責任。如供應商不予支付員工工資，商場應預先墊付。
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