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用人單位不可以與勞動者訂立哪些服務(wù)期限條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 226人看過

從理論上來講，服務(wù)期條款是對勞動者就業(yè)自由權(quán)利的限制，為保證服務(wù)期條款執(zhí)行，對于違反服務(wù)期約定的勞動者只能給予支付違約金制裁，而不能強制其繼續(xù)履行勞動合同。因此，服務(wù)期條款通常必然有違約金條款來保障其履行。有了服務(wù)期的約定，勞動者要提前解除勞動合同就面臨著違約金的制裁，對于勞動者而言，其就業(yè)自由權(quán)就受到了限制，在服務(wù)期未屆滿的情況下，勞動者就不能隨意提前解除勞動合同。從用人單位角度講，通過服務(wù)期條款限制本單位人才流動可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力，花了大量人力、物力和財力培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，一旦被競爭對手挖走，就可能給用人單位造成重大損失。因此，法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護用人單位和勞動者的正當權(quán)益，找到一個合適的平衡點，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長短、服務(wù)期勞動者的勞動報酬等方面平衡好雙方的利益。

用人單位要求在勞動合同中訂立服務(wù)期限條款必須同時具備以下兩個條件：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);專項培訓(xùn)費用是用人單位為勞動者提供的。

對用人單位要求訂立服務(wù)期限條款施加這樣條件的限制，一方面是鼓勵用人單位加大對勞動者技能培訓(xùn)的投入;另一方面也是對限制勞動者就業(yè)自由權(quán)利的一種補償方式。勞動者獲得了專業(yè)技能培訓(xùn)，個人人力資本得到提升，從培訓(xùn)中獲得了個人利益。

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