簽訂勞動(dòng)合同后,單方解除需要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 253人看過

單方解合同除需要的條件

解除勞動(dòng)合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同:

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;

④企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

⑤勞動(dòng)合同制工人被開除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí),可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同:

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

⑤因生產(chǎn)、工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

根據(jù)上文的介紹,我們可以知道,用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是不一樣的,各位在處理相關(guān)事件的時(shí)候,一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動(dòng)合同,那么你可以向部門進(jìn)行投訴,或者申請(qǐng)、提起,用這些合法的途徑來救濟(jì)自己的權(quán)益。

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畢業(yè)于專業(yè)政法學(xué)校,有較長的律師工作經(jīng)驗(yàn),擅長建設(shè)工程,合同糾紛,民間借貸,婚姻家庭,交通工傷案件

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