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及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有影響嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 228人看過

及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免許多不必要的爭議。

律霸網(wǎng)律師認(rèn)為：

1、費(fèi)某提供的自2006年起的繳稅憑證可以證明雙方自2006年起就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、公司主張費(fèi)某在職期間好幾次不能完成任務(wù)，但是未對(duì)此進(jìn)行舉證，所以公司的處罰決定是違法的。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例：

費(fèi)某2006年起在北京某公司從事電工工作，兩年來一直未簽勞動(dòng)合同。后來在費(fèi)某的一再堅(jiān)持下，公司終于在2008年與之正式簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為兩年;社會(huì)保險(xiǎn)自簽訂合同之日起開始繳納。

一天，公司總經(jīng)理安排費(fèi)某去打掃休息室。由于是中午用餐時(shí)間，而且工作又不屬于自己電工的職責(zé)，費(fèi)某提出先吃午飯，下午有空再去打掃。總經(jīng)理當(dāng)即火冒三丈，責(zé)罵費(fèi)某不干活光吃飯并命令其馬上滾蛋，還禁止他在食堂用餐。費(fèi)某也很氣憤，賭氣不去吃飯也不去打掃休息室，一個(gè)人回到宿舍睡大覺。

當(dāng)天下午，公司真的向費(fèi)某出具《處罰告知單》，內(nèi)容為：費(fèi)某因未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，雙方發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)公司研究決定，從即日起解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)其本人給予人民幣600元的處罰。費(fèi)某接到通知書后，覺得這是一個(gè)圈套，公司故意制造事端，挑自己的錯(cuò)誤，然后以此為據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系。

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