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沒有簽訂勞動合同工資怎么索要

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 813人看過

沒有簽訂勞動合同工資怎么索要

(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔訴訟費用;關(guān)于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔律師費。對于經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。

小編要提醒大家的是，在日常工作中，未簽合同的勞動者，應當注意保留自己工作的證據(jù)，以備不時之需。在勞動糾紛發(fā)生時，窮盡其他合法方式依然無法解決時，應該不吝于尋求法律救濟。

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