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寧波
2020續簽勞動合同風險防控有哪些
續簽勞動合同風險防控有哪些
勞動合同到期續簽，企業是否一定要提前30日出個書面的《勞動合同續簽通知書》。其實未必需要通知，主要是要在續簽前，弄清楚企業想和哪些員工續簽、不想和哪些員工續簽、員工本人續簽勞動合同的意向等，如果說企業想續簽，直接填好新的勞動合同叫員工當場簽字即可(務必要注意要在原合同到期日之前完成)。
續簽勞動合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調入新的崗位。因為，法律規定一名員工在一個單位的單次連續任職內，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動關系，這時企業可自主決定是否要約定試用期，多數情況不會。
在不降低原有勞動合同條件的情況下，企業想續簽，而員工不想續簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫辭職報告，趕在勞動合同到期之日前把離職手續辦完吧，不要拖延，如果拖長一個月又沒辦離職手續又沒續簽勞動合同，一旦員工追訴起來，多拖延的時間內，企業是要付雙倍工資給員工的。
另外，為了規避和規范勞動合同，在不降低原有勞動合同條件的情況下，在續簽勞動合同時，要改進和完善原有合同疏漏或不規范之處(尤其是對企業不利方面)，如原來把崗位和工作地點寫得太細太明確的，續簽時就要改變，盡量寫大寫泛，以便今后好操作異地或大職位體系內的調崗;原來沒有把保密協議和競業避止、員工手冊作為合同附件寫入附加條款的，續簽時要加進去;等等。總之，要修正和杜絕一切內容不全不規范的合同風險。
還有，年底是勞動關系的敏感時期，如果企業不想跟員工續簽勞動合同而要終止，應單獨個案處理，各個擊破，不要統一集中處理，以免員工抱團，發生群體性勞動爭議。
勞動合同的續簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關系，于是在原勞動合同終止前辦理延續手續的行為。如果在這方面還要其他法律問題，歡迎來律霸網找律師為您進行法律服務。
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