勞動爭議案件法院如何處理

一、案件的定性

只有確定了案件是什么性質(zhì)的案件，給案件定性，才能確定案件歸哪類法律范疇調(diào)整。

1、訴訟主體適格問題

(1)、勞動者適格問題

《勞動法》及其他勞動法律法規(guī)對勞動者的概念采取了排他性規(guī)定。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此在不同的法律關(guān)系中，應(yīng)當首先界定勞務(wù)人員是否是適格的勞動者，是否受勞動法調(diào)整范疇。特別應(yīng)注意：協(xié)保人員、已退休人員、在校學(xué)生、建筑工人、雇工、學(xué)徒等身份人員的關(guān)系。

(2)、用人單位適格問題

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》對用人單位做了概念界定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織在勞動法中均可被稱為用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也納入用人單位。

2、勞動爭議范疇

(1)屬勞動爭議的范疇

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生如下爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條作了進一步的闡述：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》將用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，納入勞動爭議范疇。

(2)不屬于勞動爭議范疇

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

第七條規(guī)定下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、仲裁時效審查

仲裁時效審查屬程序性審查，如果仲裁時效已過，并能依此作為抗辯理由，往往能起到事半功倍的效果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>若干問題的意見》第一條對克扣工資爭議的仲裁時效作了細化規(guī)定：為自用人單位書面明示拒絕支付勞動者工資之日起計算一年。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動事實審查

1、勞動關(guān)系是否建立

勞動關(guān)系是否建立，是對勞動關(guān)系實體的審查。我國相關(guān)勞動法、法規(guī)及規(guī)章對勞動關(guān)系的建立的標準有明確規(guī)定。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條也有規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。符合上述規(guī)定條件的，應(yīng)當具有勞動合同關(guān)系。

審查勞動關(guān)系是否建立，特別應(yīng)注意勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。兩種關(guān)系在用工主體、之間的屬性關(guān)系、報酬支付方式等方面有本質(zhì)區(qū)別。=

2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題

解除合同需要支付經(jīng)濟補償金問題在《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律法規(guī)司法解釋均有規(guī)定，在此不再贅述，重點是用人單位如何解決不需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題?《勞動合同法》有規(guī)定：員工主動辭職的;員工因嚴重違紀、違法規(guī)章制度等行為被企業(yè)解除合同;勞動合同到期后用人單位不降低現(xiàn)有待遇而員工拒絕的不需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。