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部分勞動爭議案件可先予執行嗎
部分勞動爭議案件可先予執行嗎
部分勞動爭議案件可先予執行
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(1)當事人之間權利義務關系明確;
(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。這一條是關于仲裁庭可對部分勞動爭議案件裁決先予執行的規定。這里應當注意的是，本條前兩款和第三款的主體稱謂并不相同，前兩款用的是“當事人”，而第三款用的是“勞動者”。當事人雙方既包括勞動者，也包括用人單位。當事人可以申請先予執行，但是申請執行可以不提供擔保的主體只能是勞動者。
(一)先予執行的適用情形
人民法院對于追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、追索勞動報酬以及因情況緊急需要先予執行的案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行。當事人申請先予執行只限于特定的勞動爭議案件，對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭可以裁決先予執行。
規定先予執行，目的是為了滿足申請人迫切的生產和生活需要。在許多勞動爭議中，爭議焦點往往和勞動者當事人的生活，甚至生命安全、健康有著密切的聯系。但是勞動爭議的處理又是一個復雜的過程，需要按照一定的程序和規定，從受理到作出裁決，從裁決生效到當事人自動履行或強制執行需要一個過程。而在這一過程中，有些申請人由于經濟困難，難以維持正常的生活，利益受到了嚴重的威脅。而先予執行制度則緩解了申請人的燃眉之急，維持了勞動者的生活或者生產，有利于及時保護勞動者的合法權益。
(二)勞動者申請先予執行的可以不提供擔保
《勞動人事爭議仲裁辦案規則全文》第50條第三款規定：勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。但在民事訴訟中，當事人申請先予執行時，人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。
從以上可以看出，規定勞動者申請先予執行可以不提供擔保，體現了對勞動者的傾斜保護。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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