不少求職者在找工作時經常遇到這種情況,在與用人單位簽訂合同之前,總要有個試用期,而且往往試用期馬上就要結束了,自己也被“炒”了。我國《勞動合同法》規定,不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的,還是以完成一定工作為期限的,用人單位應當最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后,雙方才可以約定試用期,而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說,不存在單獨的所謂“試用合同”,試用期包含于勞動合同期限內。相當一部分用人單位正是利用求職者勞動法律知識匱乏的弱點,以試用期為由,不與其簽訂勞動合同,不發工資,無任何福利待遇,以達到隨時解聘和在發生勞動爭議時求職者“空口無憑”的目的。
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