員工被侵權(quán)時(shí)有3種解決途徑:
一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,員工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
二是,與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
三是對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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