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寧波
給工傷職工的提示
目前，在申請工傷認定的過程中，勞動局工傷認定部門要求提供的最首要的是勞動者和用人單位的勞動關系證明，只有三份證明可以證實雙方的勞動關系，只提供一些工作證、上班的記錄是達不到目的的，一是與用人單位之間的勞動合同，二是單位出具的雙方有勞動關系的證明，三是勞動爭議仲裁委員會的裁決。如果有合同或者單位肯出具證明，則問題相對好解決，不然，勞動者認定工傷的前提必須要先提起勞動爭議仲裁，來認定雙方勞動關系的存在，待結果出具后，認定工傷。
認定工傷后，也不是萬事大吉。工傷職工一定要學會保護自己的權益，別在發生事故后，單位治療后，便對于工傷不聞不問。工傷認定是工傷賠償的前提，如果單位繳納了工傷保險，則應由單位和工傷保險基金共同支付，如果沒有繳納則應由單位承擔。工傷認定后，一定要及時的主張自己的權益。否則，過了仲裁申請的期限，工傷職工則喪失了要求賠償勝訴的基礎。還有一點需要注意，發生工傷后，如果用人單位積極的為職工進行治療，職工一方不要放棄自己的工傷認定請求，一定要及時的認定。防止在日后用人單位違法解除勞動合同時，自己的工傷賠償的權益無法保障。
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