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寧波
用人單位什么情況可以要求加班？
一、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
本條中的“延長工作時間”是指在企業執行的工作時間制度的基礎上的加班加點。
本條中的“生產經營需要”是指來料加工、商業企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況。
二、有下列情形之一的，延長工作時間不受第一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
“法律、行政法規”，既包括現行的，也包括以后頒布實行的。當前主要指國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的四種其他情形：
1、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
3、為完成國防緊急任務的;
4、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
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