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寧波
上班時間出去辦私事算工傷嗎
一、上班時間出去辦私事算工傷嗎
在上班時間內外出辦私事的，不屬于工作時間內，所以發生人身損害事故后，不能認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職業病鑒定的程序是怎樣的
1、當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
2、當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：
(1)職業病診斷鑒定申請書;
(2)職業病診斷證明書;
(3)本辦法第十一條規定的材料;
(4)其他有關資料。
3、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。
4、省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。
5、職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。
6、職業病鑒定的費用由用人單位承擔。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在上班時間內外出辦私事的，不屬于工作時間內，所以發生人身損害事故后，不能認定為工傷。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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