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寧波
過勞死糾紛案件維權的法律依據有哪些
法律人士認為，如果確有證據證明，是在工作時間、工作場所、因為工作原因死亡，已構成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。那么過勞死案件在認定工傷的過程中可以參考的法律依據有哪些呢？
如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，根據《工傷保險條例》第15條之規定，應當視同工傷。
如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動保險條例》第14條中的相關規定處理：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月……”
相關法律鏈接：
《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動法》第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
《勞動法》第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
《勞動法》第90條：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《刑法》第244條：用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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