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寧波
"過勞死"家屬應(yīng)該如何維權(quán)
雖然我國法律并沒有明確規(guī)定過勞死是工傷情形之一，即便目前的法律法規(guī)如此，但家屬還是應(yīng)該盡量爭取工傷認定。那么”過勞死“家屬可以從哪些方面來入手，將其認定為工傷呢？
以侵犯休息權(quán)為由維權(quán)
如果勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，律師建議，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。現(xiàn)實中，企業(yè)為了規(guī)避法律的強制性規(guī)定，通過類似于績效考評等制度設(shè)置，在不規(guī)定加班的情況下，迫使勞動者自愿加班，而法律對企業(yè)員工自愿加班的行為是沒有需要支付加班費的強制性要求的。
從主客觀兩方面來分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過勞死”會出現(xiàn)責任不清的情況，進而導致勞動者與用人單位在責任認定上各執(zhí)一詞。在此類情況下，家屬可以考慮依據(jù)民法通則“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔民事責任”的規(guī)定，主張相應(yīng)的權(quán)利。
也有的學者認為，家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責任法》“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當依照本法承擔侵權(quán)責任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”或最高人民法院相關(guān)司法解釋“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任……”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。因為“過勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動者的休息權(quán)，而導致勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。
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