超過一年沒做工傷認定會導致期間消滅嗎
并不是說所有超過了工傷認定期限的都不能再申請工傷認定了,工傷認定期限并不是除斥期間,也就是說超過一年沒有申請工傷認定是不能絕對的導致期間消滅的,
《工傷保險條例》第17條規定,用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定,如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在實踐中,用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位,往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認定,而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙,沒有在發生工傷后及時提出工傷認定申請。因為《工傷保險條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認定如何處理作出規定,造成各地對“一年”的性質究認定意見不一致,并且目前多數地區認為該時間為除斥期間,不適用中斷或中止,因而對超過1年的工傷認定申請不予受理,最終導致受工傷的職工喪失了本應享受的工傷保險待遇
五種情況可不計算在工傷認定申請期限內
1.是不可抗力
2.是人身自由受到限制
3.是屬于用人單位原因
4.是社會保險行政部門登記制度不完善
5.是當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟
解決辦法
顯然的工傷認定申請,由于超過了申請時效,而不被勞動主管部門認定。沒有工傷認定,法院也不會支持你的訴訟主張,看來依法是不行了(這是目前法律漏洞導致的結果)。如果情況確實屬于工傷范疇(請對照工傷認定的條件比較),可以直接與單位協商處理;假若單位拒絕,你就跟單位領導耍橫,其理由是事故發生后單位應當申請而不申請;單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定,屬單位失職。?當然,假若遇到一個有現代司法理念的工作人員,他也可以受理申請。因為從立法意圖和目的上講,法律法規都是保護弱者的。三個月的起算時間,應當從主張是工傷,而單位不認為是工傷的爭議之日其計算。
綜合上述,小編整理有關工傷認定的相關內容。由此可見,并不是說所有超過了工傷認定期限的都不能再申請工傷認定了,工傷認定期限并不是除斥期間,也就是說超過一年沒有申請工傷認定是不能絕對的導致期間消滅的。如果你對這方面還有更多問題,律霸網提供專業法律咨詢服務。
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