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超過48小時(shí)認(rèn)定工傷的情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1020人看過

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

應(yīng)重新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，取消48個(gè)小時(shí)的時(shí)間規(guī)定。同時(shí)，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。

勞動爭議訴訟管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

相關(guān)知識：服務(wù)期期限是多久？

服務(wù)期——是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。

誰需要簽訂服務(wù)期協(xié)議？

以下三類人員必須簽訂服務(wù)期協(xié)議：

一是用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員;

二是投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員;

三是用人單位為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。

如果勞動者因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生死亡的，是有時(shí)間限制的，如果勞動者屬于工傷的，用人單位是需要給予巨額賠償?shù)摹Ｒ悄氵€有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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