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寧波
軍隊文職人員人事爭議調解辦法
軍隊文職人員人事爭議調解辦法
(教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部2006年1月9日政聯〔2006〕1號)
第一條為及時妥善處理文職人員人事爭議，維護聘用單位和文職人員的合法權益，根據《中國人民解放軍文職人員條例》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條文職人員人事爭議調解(以下簡稱調解)，是指聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生爭議時，經當事人申請，通過聘用單位上一級機關勸導、協商，促使雙方在平等自愿的基礎上達成和解協議的人事爭議處理方式。
聘用單位上一級單位為軍區級單位的，一般由聘用單位自行調解。文職人員不愿意調解或者調解無效的，可通過仲裁方式解決。
第三條調解應當遵循及時、公平、合理的原則，以國家、軍隊的有關規定和聘用合同為依據，查明事實，分清責任，說理疏導，解決糾紛。
第四條調解工作按照人事爭議涉及的內容，由聘用單位上一級機關相應業務主管部門承辦。人事爭議內容涉及多個業務主管部門的，由有關部門共同協商辦理。
第五條申請調解應當在人事爭議發生后10日內以書面形式提出，寫明雙方當事人的基本情況、聯系方式、爭議事項、調解請求、有關事實和理由等，直接寄往承辦部門。
第六條承辦部門接到調解申請后，應當指定本部門具有一定法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道正派的工作人員負責調解。
對申請調解的事由不屬于人事爭議處理范圍的，或者申請人不屬于人事爭議當事人的，或者人事爭議事項及其對方當事人不明確的，承辦部門可不予受理，并于7日內告知申請人。
第七條受理調解申請后，承辦人員應當對爭議事項進行全面調查核實，聽取雙方當事人的陳述，講清有關政策規定，通報調查核實情況，客觀公正地提出調解意見，引導雙方當事人平等協商解決人事爭議。
聘用單位由本單位負責人或者委托代理人參加調解。文職人員由本人或者委托代理人參加調解。
第八條調解達成協議的，應當根據協議內容制作軍隊文職人員人事爭議調解協議書，寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解請求、有關事實、調解結果及其他需要說明的事項，由調解承辦人員和雙方當事人簽字蓋章，并加蓋調解承辦部門印章。調解協議書一式3份，爭議雙方當事人、承辦部門各執1份。
第九條調解協議書經有關各方簽字蓋章后，即發生效力。雙方當事人應當自覺履行，承辦部門應當督促檢查爭議雙方當事人認真執行。
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