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寧波
無故辭退還是自動離職勞動爭議
鄞州區法院審理了一起勞動爭議案件。被告某**公司因為原有的規章制度不符合新實施的《勞動合同法》規定的規章制定程序，公司按此規章制度對原告周某(原公司職工)作出的“自動離職”認定，不被法院認可，法院認定這屬于違法解除勞動關系，**公司被判令向原告周某支付賠償金。
周某2002年5月進**公司工作，沒有與公司簽過勞動合同，不過公司承認雙方曾存在事實勞動關系。周某認為公司對他“無故辭退”，公司則認為周某“自動離職”。按照法律規定，若公司“無故辭退”周某，公司是要支付賠償金的，若周某“自動離職”，公司就不用承擔責任。法院昨天通過公開開庭審理這起勞動爭議案件，查清了一些基本事實：今年1月2日起，周某一直沒到公司上班；周某說是2007年12月31日就被公司“無故辭退”，但沒能出示有效證據；公司按照勞動紀律規章制度有關規定，在1月7日對周某作出“連續曠工5天，以自動離職處理”的決定，并在公司內張貼了通告，但周某在兩個月后才拿到書面的處理決定。法院指出，勞動者曠工，用人單位是可以按照本單位勞動紀律規章制度單方解除勞動合同的。但今年1月1日起實施的《勞動合同法》對企業規章制度的制定程序有了明確規定———“應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并告知勞動者。”本案被告**公司勞動紀律規章制度是在2003年制定的，**公司沒有證據證明這一規章制度的制定程序是符合《勞動合同法》規定的。因此，法院認定**公司的這一規章制度在今年1月1日以后已經不合法，**公司在1月7日按照這一規章制度認定周某“自動離職”，這樣的處理行為也就不合法了，屬于違法解除勞動關系，應向被解除勞動關系的周某支付賠償金。法院根據本案實際情況，確定賠償金為10350元。法院還對**公司應為周某繳納的養老保險金額作了判決。
由于本案是法院適用新實施的《勞動合同法》所宣判的第一起案件，法院在宣判后邀請人大代表以及企業界代表座談。法院特別提醒廣大企業吸取本案的教訓，建議廣大企業重新按程序制定各項規章制度，彌補原有制度在制定程序上的漏洞，避免企業規章制度成為一紙空文的尷尬處境。
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