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寧波
未婚先孕被公司辭退是否合法
解答：A公司以項小姐未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規定。我國目前沒有法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此A公司在規章制度中關于女職工未婚先孕，公司有權解除其勞動合同的規定與法律規定相抵觸而歸于無效。
生育權是法律賦予女職工的一項基本權利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴重違紀”行為加以界定，不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權益。我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議?！薄?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》亦規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于“三期”女職工的保護具有廣泛性。
雖然A公司的規章制度讓員工簽收過，但并不意味著這樣的規章制度就是合法的，能夠約束員工。公司規章制度有效適用的要件有三：內容合法、民主程序以及公示程序。倘若制度本身內容不合法，即使所有的員工都未表示異議且如實簽收，該規章制度仍不可作為處理處分員工的依據。
綜上，A公司以項小姐“未婚先孕”構成嚴重違紀為由，解除項小姐勞動合同的做法不符合法律規定，應當予以糾正。
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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