一、拘役后可以保留工作嗎?

拘役后不一定可以保留工作，具體是否可以保留的情形如下：

1、普通單位職員

單位愿意就可以保留工作，反正單位可以用這解除勞動(dòng)合同，這種解除是不用補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、公務(wù)員等公職人員

公職人員被拘役不能保留工作，因?yàn)榫幸鄱际俏覈?guó)《刑法》中的主刑之一。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過(guò)失犯罪，只要被依法判處刑罰不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。

二、拘役適用對(duì)象

從中國(guó)《刑法》分則有關(guān)拘役的規(guī)定可以看出，其適用對(duì)象具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪等。《刑法》分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如危害國(guó)家安全罪、危害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2、拘役多適用于社會(huì)危害性不大的犯罪。中國(guó)《刑法》分則中除過(guò)失致人死亡罪沒(méi)有規(guī)定可以適用拘役外，絕大多數(shù)過(guò)失犯罪都可以適用拘役，約占全部過(guò)失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會(huì)危害性不大的犯罪。

3、在中國(guó)《刑法》分則中，設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。在這樣的條文中，拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑，但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外，在《刑法》分則中規(guī)定有管制刑的條文，大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中，拘役介于管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用于本應(yīng)判處管制，但具有從重情節(jié)的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié)，也可以判處拘役。

任何事業(yè)單位、司法機(jī)關(guān)的公職人員被判處拘役等刑事處罰之后，都是不能被保留工作的，一般的有限公司、合伙企業(yè)。若是職員犯罪被判處刑罰，單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提之下就將職員開除，此類單位也可以選擇保留職員的工作。

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