因職業病離職有賠償嗎

依據我國工傷保險條例的規定，因勞動者出現職業病后，勞動者辭職是有賠償的，但需要申請工傷認定，確定為工傷后才有賠償的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

職工患職業病后單位應該怎么做

員工在職期間患職業病用人單位的處理方法：

1、及時向衛生行政部門報告職業病病人

用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

2、向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現職業病病人時，除按照規定的時限和程序向衛生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。

3、積極安排勞動者進行職業病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑒定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

4、安排職業病病人的治療、定期檢查和康復

員工被確診患有職業病后用人單位應根據職業病診斷醫療機構的意見，安排其醫治或康復療養。用人單位同時應建立相應的制度，對職業病病人治療、定期檢查、康復等內容進行明確規定，責任到位，有人負責相關工作。

5、調離和妥善安置職業病病人

員工被確診患有職業病后其用人單位在員工經醫治或康復療養后被確認為不宜繼續從事原有害作業或工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。用人單位應為確診患有職業病的員工按照《工傷保險條例》的規定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定，并根據其鑒定結果安排適合其本人職業技能的工作。用人單位同時應建立相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業病病人的相關工作。

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