法律中規(guī)定什么年齡屬于童工
《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
童工現(xiàn)象背后的東西,遠比我們看到的要深刻和艱難。二三十年來,然而出臺了很多保護少年兒童權(quán)益的法律,“童工非法”已深入人心。但另一方面,“到發(fā)達地區(qū)去謀一碗飯”,在很多貧寒子弟眼里,就是為了擺脫貧窮的努力,少上點學早打點工,被認為是“懂事”“顧家”的選擇。在廉價童工的地下需求面前,眾多留守兒童、失學兒童不自主地成了“供給”。據(jù)某官方透露,當?shù)?年內(nèi)因違法使用童工被查處的案件超過100起,涉事企業(yè)違法使用童工超過200人次,這樣的現(xiàn)象在很多地方都存在。現(xiàn)在把孩子送回家后,誰給飯吃,誰給學上,則都不是可以一蹴而就的問題。
有些孩子真的是因為家里真的太窮,想留在工廠上班,掙錢養(yǎng)家養(yǎng)活自己,那正確處理童工的做法是:
1.保留所有完整的記錄。
2.安排該員工進行身體檢查以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作:如果因為工作的傷害,該員工身體檢查異常,那么,工廠應(yīng)該負責其恢復健康的所有費用;而如果該員工身體健康并愿意繼續(xù)工作,那么,工廠應(yīng)該為這一事件召集相關(guān)人員作為此事的見證人,就事件的整個過程做一個總結(jié)并保留總結(jié)記錄。
3.確保招聘負責人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。
4.工廠還應(yīng)在該員工的檔案中留下整個事件經(jīng)過的副本,以方便客戶的審核人員查看。
貧困是顯而易見的,對很多問題的答案,卻藏在每個人的心里,沒有人說出來。唯一可以肯定的是,生活的貧窮、對教育投入和產(chǎn)出的不同理解,讓孩子們離開了課桌,過早地在成人世界的驚濤駭浪中拉扯起自己并不結(jié)實的風帆。要是還有什么法律問題,建議您來律霸網(wǎng)咨詢在線律師。
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