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寧波
農民工工資支付的保障制度有哪些
農民工工資支付的保障制度有哪些
一是農民工工資支付監控制度。
建立農民工工資支付監控制度的主要依據是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉的實施意見》。農民工工資支付監控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農民工實名制、農民工工資“一卡通”、農民工記工考勤卡、農民工工資支付信息公示、勞務用工工資專用賬戶管理制等。不同地區還選擇適用了農民工工資支付備案制、欠薪報告制、工資支付預警制等保障農民工工資支付的監控制度。
二是農民工工資保證金制度。
該制度最初適用于拖欠、克扣農民工工資問題最為嚴重的建筑行業，現已擴大到交通、水利、鐵路等行業。目前，全國各省、自治區、直轄市已普遍建立并實行農民工工資保證金制度，但各地關于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規定有所不同。
三是農民工工資應急周轉金制度。
農民工工資應急周轉金，是指為了墊付被欠薪農民工的臨時生活費或路費而設立的應急周轉專項資金。欠薪應急周轉金制度于2004年在浙江省創立。
四是農民工工資支付誠信制度。
工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業工資支付情況實施監督檢查，建立企業勞動保障守法誠信檔案———將企業分別認定為不同的信用等級并實行分類監管的一項制度。目前，全國已有20多個省、自治區、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內的企業勞動保障誠信制度。
五是農民工工資支付監督檢查制度。
農民工工資支付監督檢查，是指人社部門及相關政府部門對用人單位支付農民工工資的行為進行日常或專項監督檢查。我國《勞動法》第85條、《勞動保障監察條例》第11條、《工資支付暫行規定》第18條等法律、法規、規章對人社部門監督檢查用人單位工資支付情況進行了規定。實踐中，人社部門除了進行日常巡視檢查、舉報專查等工作外，每年春節前都要聯合其他部門對制造業、建筑業、餐飲業及其他農民工集中的勞動密集型企業、小微企業、個體工商戶、無證照作坊等開展農民工工資專項清理行動。
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