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寧波
單位辭退“三期”女職工時需要經過對方同意嗎
用人單位辭退三期女職工時需要經過對方同意嗎
結合具體情況分析。
《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
由此可見，用人單位可以依據勞動合同法第三十六條，三十九條解除三期女職工的勞動合同，而用人單位依據第三十九條解除合同的，不需要經過勞動者同意。
相關法律規定：
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，一般情況下，職工懷孕期間是不能被辭退的。但在用人單位與勞動者協商一致以及勞動者有過錯的情況下，用人單位可以解除勞動合同。以上是律霸網小編為大家整理的相關內容，如還有其他疑問，歡迎來律霸網在線咨詢。
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