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寧波
公司解散可否申請勞動仲裁
一、公司解散可否申請勞動仲裁
在規(guī)定時間里可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、公司解散員工怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
公司解散可否勞動仲裁?如果公司有違反相關(guān)的規(guī)定，勞動者覺得自己的權(quán)益受到了侵害的話，也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定去申請勞動仲裁。公司解散的過程中勞動者有損失想要申請勞動仲裁，可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案。
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