一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

開(kāi)除孕婦勞動(dòng)法怎么規(guī)定賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算? 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少？ 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面...

工作不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業(yè)務(wù)下滑; 2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位; 3、公司轉(zhuǎn)型，引進(jìn)大量的高級(jí)人才，原來(lái)的老員工能力受到質(zhì)疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當(dāng)其沖 裁員前奏 我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風(fēng)波 當(dāng)公司要辭...

一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦 1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除...

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造...

無(wú)故辭退員工要補(bǔ)償多少?勞動(dòng)者本身沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)模旅鏋槟灰唤榻B。 無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者...

十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...