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勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別?辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金...

企業的辭退書模板怎么寫通?知××先生/小姐：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力等均不符合新企業的要求，故請您于××年×月×日離開本公司。您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規定》處理。××市××公司人力資源部××年×月×日...

離職賠償金計算標準依據我國相關法律的規定，離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

節假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據我國相關法律的規定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標準的基礎上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

用人單位可以委托代發工資嗎依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委托其他單位代發工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。《工資支付暫行規定》第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。...

加班費勞動報酬法律法規依據我國勞動法的規定，勞動者在法定工作時間外加班的，依據不同的時間加班工資計算是不一樣的,，如果是在休息日加班的，加班工資是200%。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資...

公司可以直接用現金發放工資嗎依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委托銀行代放工資。《工資支付暫行規定》第五條?工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。...

支付農民工工資遇到休息日怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位約定工資支付日期后，具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十四條　用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規...

一、欠農民工工資找那個部門 根據問題拖欠農民工工資應該找哪個部門，解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關系的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行...