用人單位可以委托代發(fā)工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

公司有錢不發(fā)工資怎么辦

具體而言，公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：

1、找公司協(xié)商

為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時間跟精力。

2、找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

員工向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來解決。

3、找勞動仲裁委員會仲裁

申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：

(1)勞動合同;

(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);

(3)收入證明，如工資條;

(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系;

(5)收入、工作時間等證據(jù)。

4、找人民法院起訴

并且，因?yàn)楣静豢习l(fā)工資去法院起訴時，也要提交與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。

5、去報(bào)警處理

若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達(dá)到較大數(shù)額，一般是拖欠5000到10000即會被認(rèn)定為數(shù)額較大，必要時員工可以報(bào)警處理。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，而被委托的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。