(一)建立多層次的勞動爭議預防調解組織網絡。 公司成立勞動爭議預防調解委員會，各基層單位成立勞動爭議預防調解工作小組，同時在分公司設立調解信息員，建立起多層次、立體化的公司勞動爭議調解組織架構。 (二)明確職能部門工作職責。 堅持及時、就地調解和解決的原則;分...

普通合伙協議與公司章程的關系是什么普通合伙協議和公司章程沒有直接關系，但它們有相似點和不同點。普通合伙協議與公司章程的相同點都是管理企業的文件，合伙協議是依法由全體合伙人協商一致、以書面形式訂立的合伙企業的契約。公司章程，是指公司依法制定的、規定公司名稱、住所、經...

有限合伙制度的確立將推動我國風險投資業的發展 風險投資的組織架構對風險投資企業能否成功影響重大，其企業架構應滿足以下幾個方面：設立時應簡單化，以降低成本;能讓投資者在產生收益后迅速退出;對股東和管理者能產生激勵與約束效應。 有限合伙既具有限責任公司有限責任的優...

海峽兩岸經濟合作框架協議有哪些內容 《海峽兩岸經濟合作框架協議》的目的 海峽兩岸關系協會與財團法人海峽交流基金會遵循平等互惠、循序漸進的原則，達成加強海峽兩岸經貿關系的意愿;雙方同意，本著世界貿易組織(WTO)基本原則，考慮雙方的經濟條件，逐步減少或消除彼此間...

公司解除勞動合同合法，無法支付經濟補償金 此案經過仲裁、一審、二審結案，戲劇的是，仲裁支持恢復勞動關系，一審改判支付賠償金，二審改判認為解除合法，駁回勞動者訴請。 仲裁的裁決理由是：勞動合同約定的崗位是財務主管，A公司在未與劉某協商一致即變更劉某的崗位為財務助...

原告：唐某 被告：**建工集團第七建筑工程公司、何某受理法院：貴陽市南明區人民法院 (案情簡介) 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經營)業主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協議乙方)與**建工集團第七建筑工程公司新型第七工程處(協議甲方...

框架協議與合同的區別框架協議沒有合同的具體內容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協議只負締約過失責任：合同是有具體詳細內容的文本協議，違反合同內容屬于違約，需要承擔違約責任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成...

業主委員會能否做原告新的《民法典》于2021年1月1日生效，《民法通則》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。受多種原因影響，我國目前物業管理服務費的收繳往往不可能達到100%。如果將因個別業主漏...