如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 典型案例: 劉某是A軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師,與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年,劉某向A公司提出解除...
招聘選拔六步法管理模式勞動(dòng)爭(zhēng)議
結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過(guò)程中的體驗(yàn),本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范,提高招聘的效果,招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備:人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前,需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,那就是:人力資源規(guī)劃和工作...
薪資證明造假能查到嗎
一、薪資證明的要求 有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明,尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者,HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查,更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況,根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有26%的受訪者愿意提供薪資證明,其余的受訪者要么拒絕提供,要么直接不...
我國(guó)如何獲取質(zhì)檢員證書
質(zhì)檢證考試手續(xù): 考試一般于前一年的12月及來(lái)年的1月份左右報(bào)名,考試一般于當(dāng)年的6月中旬舉行,2008年考試時(shí)間:6月22日。 報(bào)考條件:參加質(zhì)量專業(yè)資格考試的人員,必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量工作的方針、政策,遵守有關(guān)質(zhì)量工作...
虛報(bào)工作經(jīng)歷所簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力呢
【事件經(jīng)過(guò)】 趙先生自2015年4月13日入職廣州某金屬制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金屬制品公司”),工作崗位為生產(chǎn)部沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金屬制品公司發(fā)現(xiàn)趙先生提供虛假工作資歷,采取欺詐手段,...
虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行...
入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎
一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎 簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班,一般都會(huì)約定試用期,可提前3天通知單位,或者與...
入職中介需要什么條件,需要什么證書
在房產(chǎn)中介公司工作需要房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書或者房地產(chǎn)估價(jià)師。 1、可以報(bào)考“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人" 《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證考試實(shí)施辦法》(人發(fā)〔2001〕128號(hào))的規(guī)定,凡中華人民共和國(guó)公民,遵守國(guó)家法律、法規(guī),并具備下列條件之一者,可以申請(qǐng)參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考...
員工辦理入職所需材料有哪些
新入職員工需提供材料(所有復(fù)印件為A4紙) 1.有效身份證原件及復(fù)印件3份; 2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份; 3.近期一寸紅底免冠相片4張; 4.職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件; 5.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件; 6.健康證明 規(guī)避入職...
異地交通事故可以在本地起訴嗎
2021-03-22員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么
2021-01-09公司不能隨意裁員,裁員要走正當(dāng)法律流程
2021-03-04合伙人退股如何清算
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2021-03-10危害國(guó)家公共安全罪剝奪政治權(quán)利嗎
2021-01-30銷售折扣合同中是否要約定折扣率
2020-12-29房地產(chǎn)代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24用人單位如何發(fā)錄用通知
2021-01-16勞動(dòng)監(jiān)察部門能否確立勞動(dòng)關(guān)系
2021-02-10勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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勞動(dòng)工傷
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