首先，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付;個(gè)人在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。超過(guò)一年沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局將不再受理，也無(wú)法做傷殘等級(jí)鑒定，更無(wú)法拿到工傷賠償。 其次，你的事故如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷...

律師：按勞動(dòng)合同法，試用期應(yīng)提前3日通知，正式員工應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位，不能說(shuō)走就走。但工資應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說(shuō)是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒(méi)造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報(bào)銷，原因是單...

一、構(gòu)不成傷殘能不能申請(qǐng)鑒定誤工 如果交通事故受傷當(dāng)事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請(qǐng)鑒定誤工，誤工時(shí)間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定。 二、廣東誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)...

刀傷做傷殘鑒定需要哪些材料若是工傷定級(jí)(傷殘鑒定)時(shí)，應(yīng)帶原件有：本人身份證、歷年本人病歷原件(包括出院小結(jié)、X片或CT片、病理報(bào)告單、化驗(yàn)單等各種檢查原件)，以便醫(yī)療專家查閱參考，根據(jù)需要復(fù)印留存。交通事故也應(yīng)該有《勞動(dòng)能力鑒定體檢預(yù)約通知單》。這個(gè)要有相關(guān)部門...

離職賠償金未履行怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：...

工傷兩處傷殘十級(jí)怎么賠償 如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。也就是說(shuō)，在有兩處以上多處損傷的時(shí)候，傷殘等級(jí)不同，以最高等級(jí)定級(jí)并計(jì)算賠償數(shù)額;兩處以上等級(jí)相同的，最多可以晉升一級(jí)。比如一處六級(jí)，一處九級(jí)，以六級(jí)定級(jí)。兩處都是...

一、倒閉公司員工怎么賠償金根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職...

入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未...

工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的...