在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職賠償金未履行怎么辦
離職賠償金未履行怎么辦
依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
解除勞動合同經濟補償金怎么計算
按規定，解除勞動合同經濟補償金的計算標準如下：
1、經濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
并且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里需要注意以下兩點：
1、工資未超過規定的三倍平均工資的，將不會受最高不超過十二年的限制;
2、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外家事案件有哪些代理技巧
2021-01-15拆遷支票丟失怎么辦
2021-01-07公司宣布破產員工應該有哪些賠償
2021-01-22個人簽的借款協議有效嗎
2021-01-30農民工討薪有哪些途徑
2021-01-02如何解除收養關系
2020-12-15贈與合同約定不得撤銷贈與,贈與人可以撤銷贈與嗎
2021-02-20贈與合同成立要件是什么
2021-02-11離婚財產分割應該注意哪些問題
2021-02-12贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05什么情況下交警應該回避
2020-12-31車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04如何進行商場受傷索賠
2021-03-10中介租房手續費是多少
2021-02-18停車位租賃合同
2020-12-05崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12一般員工簽競業限制有效嗎
2021-01-10實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20