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單位停工期間支付工資是如何的 (一)公司停業未解散的 實踐中也不乏這一種情況，由于公司業務訂單的原因、自然天氣等原因，導致公司臨時發布停業通知的，員工在停業期間，無需工作，保留勞動合同關系。那么這期間的員工工資怎么算呢? 一般來說，這期間的工資發放不低于最低工...

公司遣散員工賠償金給多少 根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生...

公司解散屬于違法解除勞動合同嗎 是的。由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。 1、在決議解散、強制解散等情形，可以根據《勞動合同法》第44條第(五)項和第46條第(六)項的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的...

公司遣散員工按勞動法要怎么賠償 公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

公司停業算員工工資 一、公司停業未解散 一般來說，這期間的工資發放不低于最低工資的80%。 而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。 1、廣東 《廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因...

公司遣散員工如何賠償 1、用人單位自行解散造成勞動關系終止的，要依法支付經濟補償金。 2、補償金標準是在公司每工作一年支付一個月工資;零頭六個月以上不滿一年的算一個月;不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同...

一、合同沒有履行完公司能解散嗎依據我國相關法律的規定，公司簽訂的合同沒有履行完的，但公司出現破產的情形時，公司可以進行解散的，清償公司欠下的債務。《中華人民共和國公司法》第一百八十條?公司因下列原因解散：(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事...