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勞動(dòng)合同違約有哪些情形 企業(yè) ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對(duì)《勞動(dòng)法》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權(quán)條款還是義務(wù)條款;勞動(dòng)者單方解除合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)有無限制條件勞動(dòng)者解除勞...

一、單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

一、合作伙伴不履行違背合同怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成訴訟解決追究違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。合同違約責(zé)任首先是違反有效合同的責(zé)任，其次是當(dāng)事人不履行或不完全履行合同。...

勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式有哪些? 1.企業(yè)違約 ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的...

勞動(dòng)合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào); ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后...

一、合同解除是否有溯及力： 合同解除后，是合同效力終止呢還是自始不存在，如果自始不存在，那么合同解除就有溯及力;如果合同效力是從解除時(shí)終止的話，解除就不具有溯及力。在現(xiàn)實(shí)生活中，合同在解除時(shí)的具體情況多種多樣，并非簡單的樣態(tài)，所以采取一刀切的方式，或者認(rèn)為有溯及...

一、解除合同的違約金是怎樣規(guī)定的 1、合同解除雖然也是基于違約事實(shí)而產(chǎn)生的法律后果,但它不屬于違約責(zé)任方式,而屬于合同違約后的一種補(bǔ)救措施;合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任,而是一種民事責(zé)任,主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。合同法第97條對(duì)合同解除...

一、被告違約原告能否解除合同合同糾紛向法院提起訴訟的，如果是被告違約造成的，原告可以請(qǐng)求法院判決被告承擔(dān)違約責(zé)任和解除合同。《中華人民共和國合同法》第九十四條?【合同的法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履...