（1）主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關證據材料。 （2）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的，應就此主張舉證。 特別聲明：此文版權歸法律界網站所有，轉載請注明來源于法律界網站! ...

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。 勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。 因________...

勞動者不簽勞動合同單位怎么辦 對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...

員工入職需要提供哪些材料 入職所需材料有哪些 1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。 2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登...

代理意見 尊敬的仲裁員： 某律師事務所受張XX（本案張XX）委托，指派我擔任其訴某電力股份有限公司（本案某電力股份有限公司）勞動爭議一案的仲裁代理人，經過庭審調查，現我發表如下代理意見： 本案是某電力股份有限公司已經違法單方解除與張XX的勞動合同，因此，某電力股...

今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市公共汽車公司當駕駛員。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，該合同約定了雙方的權利義務，以及解除勞動合同的條件。 2004年7月9日，南陽市公共汽車公司以“2004年3月23日上午10時44...

《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。 《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次...

根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同必須滿足下列條件： 勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，...

《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位...