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公司勸退和開除的區(qū)別是什么。 開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。...

2005年5月，**公司進(jìn)入籌備階段，王*利進(jìn)入公司準(zhǔn)備開張、營業(yè)事宜。同年7月，**公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，王*利被任命為公司客服部經(jīng)理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要...

公司協(xié)商解除合同屬于開除嗎開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞...

跟上司吵架導(dǎo)致被開除,公司違法嗎可以申請勞動仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞...

【《勞動法》規(guī)定】 勞動法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。” 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時認(rèn)為該...

【問】某一勞資雙方對簿公堂，勞動者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?” 【律師解答】：該網(wǎng)友反映了一個非常現(xiàn)實的問題：單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議...

懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、...

被解除勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給 例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關(guān)系。其前12個月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析： 第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償...