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寧波
在公司籌備期間工作的時間 應計入勞動者工作年限
2005年5月，**公司進入籌備階段，王*利進入公司準備開張、營業事宜。同年7月，**公司領取營業執照，王*利被任命為公司客服部經理，每月工資1500元。2007年7月，**公司將王*利辭退，王*利自此未再到**公司工作。同年8月，王*利到仲裁委申請勞動仲裁，要求**公司支付解除勞動關系經濟補償金4500元。仲裁委支持了王*利的請求。**公司不服，認為王*利的工作年限應從2005年7月開始計算，故起訴至門頭溝區法院。門頭溝區法院經審理認為，王*利自2005年5月在**公司籌備建立期間即開始在**公司工作，一直到**公司領取營業執照之后，仍在該單位任職，故應視為雙方自2005年5月起建立勞動關系。根據《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。本案中，**公司所提其辭退王*利系因王*利長期違反勞動紀律、長期存在違法違紀行為的主張，證據不足，法院不予采信。但因王*利同意與**公司于2007年7月解除勞動關系，故王*利與**公司之間的勞動關系于雙方協商一致自2007年7月解除。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”的規定，**公司應根據王*利在本單位的工作時間給付王*利相當于三個月工資的解除勞動關系經濟補償金4500元。故此，王*利要求**公司給付解除勞動關系經濟補償金4500元的訴訟請求，證據充分，符合法律規定，法院予以支持。
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