合同到期不續簽辭職可以獲得賠償嗎依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，勞動者不續簽勞動合同的，勞動者不能要求用人單位進行賠償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本...

公司通常會在員工手冊和公司相應的規章制度里規定各種各樣勞動紀律條款，制定各種看似合理的辭退員工的條款。各位請注意，這里的辭退條款，只是“看似”“合理”，究竟是否合法呢?尤其是法律沒有明文規定的情況下，是否合法就更成為實踐需要談論，實踐需要驗證的話題了。 實踐中，法...

單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規定了兩條，一必須在規定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權...

勞動合同無效的認定主要依據法律的規定，根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權...

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本;二是企業法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”;第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法(當...

一、如何確定勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ...

一、勞動合同范本的必要性勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括，后者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...