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聘請(qǐng)顧問適用勞動(dòng)合同法嗎顧問職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由合同法來約否，不是由勞動(dòng)法的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約束的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系...

聘用合同可否代替勞動(dòng)合同 實(shí)際上聘用合同本身就是勞動(dòng)合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應(yīng)該符合勞動(dòng)法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。 企業(yè)簽訂的聘用合同就是勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽定的聘用合同不屬于勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)合...

單位代簽勞動(dòng)合同的是否有效 勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要。《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)...

目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法(當(dāng)...

一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ...

一、勞動(dòng)合同范本的必要性勞動(dòng)行政部門有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因?yàn)榍罢哌m用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

法律咨詢： 員工在工作期間由于工作不當(dāng)給公司造成20萬的款未追回，沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 律霸網(wǎng)律師解答： 1、員工可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、款未追回，公司可以起訴要求對(duì)方支付；確實(shí)造成損失且該損失是員工重大過失或故意造成...

不顧競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可...