1.用人單位(老板)拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦? 答：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動(dòng)者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權(quán)益，討回工資。 2.沒有書面勞動(dòng)合同能打官司么? 答：書面勞動(dòng)合...

新增的勞動(dòng)合同主體適用范圍：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 [條文注釋] 《勞動(dòng)合同法》第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，同時(shí)對其他組織適用勞動(dòng)合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也...

單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定： 第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月...

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書系本公司員工，因下列第?項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第...

員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書 (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

【法律咨詢】 勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假。現(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請問我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動(dòng)法專家趙-...

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位...

大學(xué)生服務(wù)年限未滿能否解除勞動(dòng)合同 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕355號(hào))第三條規(guī)定：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未...