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爭(zhēng)辯：法庭上設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)稱，2007年11月28日，單位聘任馮-先生為行政職員兼司機(jī)。后由于馮-先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，2008年9月底，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，馮-先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，后馮-先生申請(qǐng)勞動(dòng)...

用人單位在解除勞動(dòng)合同前，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來(lái)確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書(shū)面協(xié)議。 (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解...

一、離職和辭職有什么區(qū)別 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用...

口頭解除勞動(dòng)合同的效力 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給...

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)...

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)系本公司員工，因下列第?項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第...

員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1，員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)...

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;...