單位可以證明辭退理由成立嗎
爭(zhēng)辯:法庭上設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)稱,2007年11月28日,單位聘任馮-先生為行政職員兼司機(jī)。后由于馮-先生不能勝任工作,且多次違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,2008年9月底,單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,馮-先生表示同意。10月6日,雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系,后馮-先生申請(qǐng)勞動(dòng)...
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)哪些程序
用人單位在解除勞動(dòng)合同前,需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,首先需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式來(lái)確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,并且和員工簽訂書(shū)面協(xié)議。 (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解...
離職和辭職有什么區(qū)別勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職嗎
一、離職和辭職有什么區(qū)別 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法合同法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn): 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用...
口頭解除勞動(dòng)合同有效嗎
口頭解除勞動(dòng)合同的效力 法律依據(jù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給...
什么情況下屬于單位違法解除勞動(dòng)合同
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)...
2020最新解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)系本公司員工,因下列第?項(xiàng)原因,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)(1)本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第...
作為一名員工,員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做
員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng): 1,員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。 勞動(dòng)者提前以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。 2,勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)...
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)(員工版)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū) (參考樣本) (用人單位名稱): 鑒于XXXXXX(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動(dòng)合同。 職工:(簽名) XX年XX月XX日 簽收人: 簽收日期:XX年XX月X...
用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同如何賠償 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;...
談共享單車押金難退:初步的監(jiān)管辦法內(nèi)容有哪些
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2020-12-17
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