勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關行使仲裁權和當事人正確行使申訴權。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

一、受疫情影響幼兒園停課發(fā)工資嗎發(fā)最低工資。因疫情影響導致幼兒園無法開學的，按照不得低于當地的最低工資標準發(fā)放，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過...

一、代課老師疫情期間有工資嗎“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無條件照常發(fā)放，包括代課老師。二、疫情期間上不了班有工資嗎需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企...

一、疫情期間不上班工資如何發(fā)疫情期間不上班工資的發(fā)放，要嚴格按照勞動法的相關規(guī)定進行，企業(yè)不得違反合同約定發(fā)放工資。二、疫情期間工資發(fā)放的依據關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(...

一、重慶疫情期間工資如何算對于隔離休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。如果企業(yè)未支付，可以向企業(yè)所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴。二、重慶疫情期間工資發(fā)放的依據人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知1、對新型...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產停工的，停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標準。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

一、因疫情停產停工期間工資怎么算依據我國相關法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產停工的，如果停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。二、相關通知規(guī)定《...

一、江西疫情期間工資怎么計算江西疫情期間要按勞動法的規(guī)定和與勞動者的合同約定，依法支付勞動者工資。在單位封閉期間，如果單位安排在封閉期間休假，則按照休假的有關規(guī)定支付工資。如果單位沒有安排休假，而是封閉在單位休息，封閉期間單位應按勞動合同約定的工資標準支付工資。如...

一、疫情期間上班工資如何發(fā)放疫情期間上班工資要按勞動法的規(guī)定和合同約定進行發(fā)放。二、疫情期間上班工資發(fā)放的依據人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療...