勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理。 因養老保險而引起...

一、勞動爭議有哪些特征 企業勞動爭議是發生在企業內部的企業勞動者與企業管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內容 只有圍繞經濟利益而發生的企業勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業勞動爭...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應的法律法規不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據勞動法規定的勞動者享有社會保險的權利，在與用人單位解除勞動關系時...

1、受案范圍：（1993年8月1日實施中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內企業與職工之間的下列勞動爭議：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發...

內容提要：當前勞動爭議案件逐年增多，但相關的法律、法規、司法解釋不規范、不健全，人民法院審理該類案件的壓力越來越大，筆者就該類案件的類型、適用法律、法規等方面談幾點粗淺看法。 關鍵詞：勞動爭議處理思考建議 勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧...

依現行勞動法律規定勞動爭議發生后，企業可通過下列途徑請求解決： (1)協商解決——企業和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。 (2)勞動爭議調解委員會調解——由第三...

摘要：本文從勞動爭議的概念及種類出發，通過對我國現行勞動爭議案件處理機制的闡述，結合審判實踐，針對勞動爭議案件處理機制在審判實踐中存在的問題，筆者提出了自己的建議和對策。關鍵詞：勞動爭議勞動爭議種類處理機制對策勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建...

仲裁委經過認真調查研究，仔細審議企業的送達程序，一致認為：企業對張某的除名處理，符合法定程序，應予支持。 這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...