社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求，是否對仲裁時(shí)的請求做了變更，因?yàn)槿绻兏苏埱笫马?xiàng)。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交，可以對其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

社會保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

淺析勞動爭議案件中社會保險(xiǎn)糾紛的成因及對策 一、社會保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)...

一、工作二十年被辭退能得哪些賠償 勞動法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直...

應(yīng)聘時(shí)說交社保,上班后發(fā)現(xiàn)沒有怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有購買社會保險(xiǎn)的，勞動者可以向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴，也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁維權(quán)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

公司沒幫員工交半年社保能補(bǔ)回嗎依據(jù)我國社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，公司沒有幫員工交納社會保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之...

廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關(guān)勞務(wù)派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知...

買社保需要勞動合同備案嗎勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局)，作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動合同社保局備案。勞動合同備案與社保無直接關(guān)系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文...