一、什么是勞動糾紛訴訟時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。 二、提起勞動糾紛...

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、申請時效 2008年5月1日前，根據《》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 2...

一、勞動訴訟時效 訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權...

二者有不同的主要法律特征。 （一）申請勞動爭議仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念 1、訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。《中華人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規定是：當事人自知道或應當知道其權利被...

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的...

一、勞動爭議解決的方法有哪些 1、爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。 2、勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁...

勞動爭議訴訟時效司法解釋 一、勞動爭議訴訟時效的具體規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的...

訴訟是著作權侵權的一個行之有效的解決方式，對于提起訴訟的一方也就是原告來講，此時要注意訴訟時效的問題，同時還要知道自己應該提交哪些證據才能維護自己的利益。接下來，律霸小編圍繞這兩個問題為您做詳細解答。一、著作權訴訟的訴訟時效《最高人民法院關于審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定：“侵犯著作權的訴訟...

沒簽勞動合同有訴訟期嗎勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解...