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一、單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

違約金與賠償金有什么聯(lián)系兩者的聯(lián)系：都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)合同一方有過錯(cuò)，客觀要件都是有違約事實(shí)。兩者的區(qū)別：勞動(dòng)合同是否明確約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中約定了違約金條款，那么...

合同違約賠償種類有哪些1、依據(jù)當(dāng)事人是否有約定違約金，分為約定賠償和法定賠償約定賠償包括兩種情形：當(dāng)事人在合同約定賠償?shù)臈l款，另一種是合同沒有約定，但合同成立后達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。2、約定賠償指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц?..

(一)違約金 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確違約金是我國承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約...

違約金與賠償金的關(guān)系勞動(dòng)者在不滿合同約定時(shí)間內(nèi)提出辭職，具有違約事實(shí)，這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。人才市場報(bào)報(bào)道：胡先生被公司送到國外培訓(xùn)，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元...

勞務(wù)合同的違約金多少合適1、如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《合同法》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，...

一、損害賠償金的概念是什么 損害賠償金，是指一方當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，按照法律和合同的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。損害賠償責(zé)任原則上僅具有補(bǔ)償性為原則，但以懲罰性為例外。根據(jù)等價(jià)交換原則，任何民事主體一旦造成他人損害都必須以...

一、合同解除 合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨椋彩且环N法律...

首先，定金與違約金的適用關(guān)系。由于我國的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者是不可并罰的。合同法第一百一十六條規(guī)定了當(dāng)合同既約定定金，又約定違約金的，可以且也只能由非違約方選擇一種對其最有利的責(zé)任形式。...