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一、用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的 根據《勞動合同法》第八十條的規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 二、勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同交...

賠償勞動者損失的范圍包含哪些(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定...

不簽勞動合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，并且可以要求支付經濟補償金，如果用人單位不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。 具體的賠償標準 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過...

解除勞動合同經濟賠償金標準 經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金 賠償金=應得工資*25% 賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失 經濟賠償金=工作年限*月工資 所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經...

解除無固定期限合同賠償標準是怎樣的 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償： 一、經濟補償金 用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞...

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十...

無固定期限合同賠償10年嗎依據我國勞動合同法的規定，違法解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年，所以解除無固定期限勞動合同并不一定是賠償10年。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指...

沒簽勞動合同一定會賠償嗎如果超過一年沒有簽訂勞動合同，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同，這個時候就可得到賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內，如果由于...

用人單位不愿簽無固定期限勞動法合同怎么辦?協商解決。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2008年頒布的《勞動合同法》將應簽訂無固定期限的情形作了擴大規定，目的在于保持勞動力合理、有序流動的前提下，保持勞動關系的相對穩定。對于勞...